ЗТЗ готовит смену

«Загорский трубный завод» пересмотрел условия программы #СТАНУМЕТАЛЛУРГОМ, чтобы материально заинтересовать будущих специалистов предприятия. Проект по созданию Ресурсного центра трубной промышленности был запущен в 2019 году, когда были завершены работы по строительству здания с учебными классами и мастерскими. Он предполагает целевое обучение будущих сотрудников ЗТЗ в Сергиево-Посадском колледже по программам, согласованным с заказчиком. Первый набор студентов состоялся в прошлом году.

В мае нынешнего года завод решил добавить новые стимулы для студентов колледжа. Прежде всего, это гарантия трудоустройства. Ежегодно ЗТЗ будет заключать около 50 договоров с ребятами, проходящими обучение на дефектоскописта, сварщика, электромонтера, оператора станков с ЧПУ и электромонтажника, обеспечивая им готовое рабочее место и хорошие стартовые условия для будущей карьеры. Также компания будет финансово стимулировать студентов на совершение «учебного подвига». Стипендия по указанным целевым договорам будет составлять 1 тыс. руб. Студенты, которые выполнят определенные требования по успеваемости, смогут повысить «зарплату» еще на 1 тыс. руб., а отличники будут получать 4 тыс. руб. в месяц.

Кроме того, изменения коснутся и образовательной программы. Так, студенты Ресурсного центра смогут получать сразу две профессии, чтобы при трудоустройстве на ЗТЗ иметь возможность выбора рабочего места. Изменится и содержание программы обучения, в которую введут новые предметы, необходимые для успешной адаптации на современном трубном предприятии. Студенты будут дополнительно изучать технологии бережливого производства и познакомятся с корпоративной культурой ЗТЗ. Также в программу обучения добавят еще 3 недели практики. В будущем представители ЗТЗ планируют расширить сотрудничество с колледжем, в частности, запустить подготовку специалистов по обработке металлов давлением.